Извлечено от Бюджетен ден 2024 правителството представи плановете си за следващата година и те включват важни промени, които ще засегнат фирмите с персонал, особено в сектора на агенциите за временна заетост. Тези мерки са насочени към повишаване на сигурността на работните места, намаляване на фалшивата самостоятелна заетост и справяне с напрежението на пазара на труда. В тази статия е направен преглед на основните моменти и на въздействието върху дружествата.
Повече постоянни работни места, по-малко фалшиви самостоятелно заети лица
Правителството иска да осигури повече сигурност за работещите в Нидерландия и да се справи с фалшивата самостоятелна заетост. Това ще бъде постигнато чрез по-строги правила за гъвкавите договори и въвеждането на два нови закона:
- Закон за разясняване на трудовите отношения и правните презумпции (Vbar)
- Закон за повече сигурност за гъвкавите работници
Тук акцентът е върху насърчаването на постоянните договори, като същевременно гъвкавите договори стават по-малко привлекателни. За предприятията, които наемат временни работници или гъвкави работници, това означава по-строги правила за използването им.
Ново законодателство за гъвкавите работници
Ще бъде приет нов закон за повишаване на сигурността на работното място на гъвкавите работници, като например наетите от агенции за временна заетост, работниците на повикване и временните работници. Тези работници ще получат по-голяма защита и яснота относно работното си време. За компаниите това означава, че използването на гъвкави договори ще стане по-малко лесно и привлекателно и може да се наложи преминаване към постоянни договори, за да се спазят новите правила.
Освен това се обмисля въвеждането на т.нар. "основен договор" за гъвкавите работници, който да дава по-голяма сигурност по отношение на броя на часовете и продължителността на договора. Дружествата ще трябва да се подготвят за това и може да се наложи да преразгледат политиките си в областта на човешките ресурси.
По-строго правоприлагане по отношение на фалшивата самостоятелна заетост
От 1 януари 2025 г. данъчните органи ще започнат да прилагат по-строги мерки за борба с фалшивата самостоятелна заетост. Това означава, че дружествата, работещи със самостоятелно заети лица, ще трябва да разглеждат внимателно работните отношения, които поддържат с тези лица. Моделите на споразумения, които понастоящем са публикувани на уебсайта на данъчната администрация, ще изчезнат и ще се прилагат нови правила. Дружествата трябва да се подготвят за това своевременно, за да избегнат глоби и допълнителни данъци.
Задължителна застраховка за инвалидност (AOV) за самостоятелно заети лица
Друга важна мярка е задължителната застраховка за инвалидност (AOV) за самостоятелно заетите лица. Въпреки че датата на прилагане все още не е известна, важно е дружествата, работещи със самостоятелно заети лица, да са запознати с това задължение. Това е така, защото то може да повлияе на разходите и условията на договорите при наемане на самостоятелно заети работници.
Увеличаване на премиите за WW
От 2026 г. ще бъдат увеличени вноските по Закона за осигуряване при безработица (ЗНБ). Ниската премия за постоянни договори ще нарасне на 2,74%, а високата премия за гъвкави договори - на 7,74%. Това ще оскъпи наемането на гъвкави работници, което може да насърчи дружествата да предлагат повече постоянни договори.
Затягане на правилото за веригата от договори
Правилото за веригата, което определя след колко временни договора трябва да се предложи постоянен договор, ще бъде допълнително затегнато. Понастоящем трябва да изчакате шест месеца след три временни договора, преди да можете да предложите друг временен договор. Този срок може да бъде удължен до пет години. За дружествата това означава, че ще бъде по-малко вероятно да предлагат временни договори на един и същ служител, което може да насърчи наемането на постоянни служители.
Пакет мерки срещу напрежението на пазара на труда
Освен промените, свързани с гъвкавите договори, правителството работи по по-широк пакет от мерки за противодействие на напрежението на пазара на труда. Този пакет се основава на пет основни насоки: подобряване на качеството на труда, укрепване на икономиката, повишаване на производителността, стимулиране на участието на пазара на труда и подобряване на съчетаването между търсещите работа лица и работодателите.
За да се подобри съответствието, ще има програма за развитие на равните възможности. Работодателите се насърчават да набират и подбират по-обективно, за да осигурят равни възможности за всички на пазара на труда. Дружествата могат да получат подкрепа, за да направят процесите си на набиране и подбор по-приобщаващи и справедливи.
Какво означават тези промени за вашия бизнес?
За компаниите с персонал, и особено за тези в сектора на услугите, плановете за бюджетния ден през 2024 г. ще имат голямо въздействие. Ще стане по-важно да се инвестира в постоянни договори и да се разчита по-малко на гъвкави договори. Освен това дружествата, работещи със самостоятелно заети лица, ще трябва внимателно да наблюдават и евентуално да коригират трудовите си правоотношения, за да избегнат глоби.
Като работодател е важно да следите за предстоящото законодателство и да коригирате плановете на персонала в съответствие с него. На адрес JobPoint ние сме готови да ви подкрепим в това отношение. Независимо дали търсите гъвкав персонал, постоянен персонал или съвет относно променящата се правна среда, ние ще ви помогнем да направите правилния избор за вашата организация.
Вземете свържете се с нас за съвет и разберете как можем да помогнем на вашата компания в този променящ се пазар на труда!
