Последните данни на Intelligence Group показват, че холандският пазар на труда остава напрегнат, въпреки признаците на охлаждане през второто тримесечие на 2024 г. Това има важни последици както за търсещите работа, така и за работодателите.
Свитият пазар на труда: какво говори той?
Активността на пазара на труда се е увеличила, което означава, че има по-голямо предлагане. Броят на промените на работните места леко намалява, а пазарът изглежда малко по-малко свит. Все пак много признаци продължават да сочат за продължаващо стеснение: безработицата остава ниска, а предприемачите все още срещат сериозни пречки поради недостиг на персонал. Никога досега не са били раздавани толкова много постоянни договори, което показва, че работодателите все още търсят усилено персонал и искат да го задържат.
Търсене и предлагане
Търсенето на работна ръка остава високо, докато предлагането е сравнително слабо. Икономическите перспективи предполагат умерен растеж и леко нарастване на безработицата, но търсенето на работна сила едва ли ще намалее значително, а предлагането няма да се увеличи значително. Това води до запазване на недостига на работна ръка, особено предвид нарастващото застаряване на населението. Въпреки че Централното бюро за планиране предвижда годишен ръст на производителността на труда от около един процент от 2025 г. нататък, това вероятно ще бъде недостатъчно, за да се облекчи реално свиването на пазара.
Иновации чрез недостиг
Недостигът обаче може да доведе до иновации. Колкото по-голям и по-продължителен е недостигът, толкова повече работодателите се чувстват принудени да въвеждат иновации и технологии за пестене на работна ръка. Нарастващите разходи за труд също могат да насърчат работодателите да пестят от вложения труд.
Актуализация за второто тримесечие на 2024 г.: охлаждането на пазара на труда не е много убедително
В предишната ни актуализация писахме, че пазарът на труда се накланя, но се чудехме дали това ще е за кратко. Въпреки някои признаци на охлаждане, като повишаване на активността на пазара на труда и лек спад на промените в броя на работните места, не се наблюдава ясен обрат. Все повече хора се търсят за работа, безработицата остава ниска, а броят на раздадените постоянни договори никога не е бил по-висок. Продължаващата стеснителност изисква постоянни корекции и иновации от страна на работодателите.
Подробни фигури:
- Активност на пазара на труда: Увеличаване на броя на служителите от 8,1% на 9,1%.
- Промени в работата: Намаление с 14 хил. в сравнение с предходното тримесечие и с 93 хил. в сравнение със същото тримесечие на миналата година.
- Натиск върху източниците: Роуз до 41,5%, със среден брой подходи 8,6 пъти годишно.
- Безработица: Остават стабилни на ниво от 3,6% през юни 2024 г., като през 2024 г. се очаква леко увеличение до 3,7%.
- Постоянни договори: 46,0% от намерилите работа получиха веднага постоянен договор, което е нов рекорд.
Какво означава това за вас?
За търсещите работа това стеснение предлага възможности за бързо намиране на работа, често при благоприятни условия, като например постоянни договори. За работодателите това означава, че трябва да бъдат креативни в стратегиите си за набиране на персонал и може да се наложи да инвестират в технологии и обучение, за да задържат персонала си и да го накарат да работи ефективно.
В JobPoint сме готови да помогнем както на търсещите работа, така и на работодатели подкрепа на този динамичен пазар на труда. Независимо дали търсите идеалната работа или подходящия кандидат, ние с удоволствие ще ви помогнем с индивидуални решения, които отговарят на вашите нужди и амбиции.
Следете последните събития и се свържете с нас за повече информация как можем да ви помогнем в тези трудни времена.
