В деня на бюджета за 2024 г. правителството представи плановете си за пазара на труда. Един от най-забележителните моменти е, че минималната работна заплата ще остане стабилна за момента, само с нормална индексация. Освен това ще бъдат предприети мерки за насърчаване на служителите да работят повече часове, а субсидиите за работодателите ще бъдат намалени. Какво означава това за вашия бизнес? Изброяваме основните моменти.
Без допълнително увеличение на минималната работна заплата
Засега няма да има допълнително увеличение на минималната работна заплата. Това означава, че единственото увеличение, което очакваме през 2025 г., ще бъде обичайното индексиране. В зависимост от инфлацията то може да бъде с няколко процента, но няма да има допълнителни увеличения, каквито наблюдавахме през предходните години.
За компаниите това означава, че разходите за заплати остават поносими. Въпреки че индексирането води до леко увеличение, минималната работна заплата остава стабилна. Това дава на компаниите малко повече фискално спокойствие, особено в секторите, в които много работници печелят на или малко над минималната работна заплата.
Плащате по-малко данъци за извънреден труд
Основният стимул, въведен от правителството, е да направи извънредния труд по-привлекателен. От 1 януари 2025 г. ще плащате по-малка осигурителна вноска за безработица (вноска AWf) за допълнително отработените часове от служителите. Това обаче се отнася само за постоянно наетите лица и е наложен лимит: служителите могат да работят максимум 30 % над постоянните си часове.
За компаниите това означава, че можете да възнаграждавате служителите, които искат да работят повече, без да се налага да поемате значително по-високи разходи за заплати. Тази мярка е особено полезна в моменти на върхово напрежение или недостиг на персонал, когато временно се нуждаете от повече работни часове.
Премахване на субсидиите: LIV и LKV
Правителството обяви и промени в субсидиите за бизнеса. Две основни помощи за работодателите ще бъдат премахнати или намалени:
- Премахване на обезщетението за ниски доходи (LIV): От 2025 г. LIV ще изчезне напълно. Преди това LIV за младежи беше премахнат от 1 януари 2024 г.
- Премахване на обезщетението за разходи за труд (LKV) за по-възрастните работници: Обезщетението за разходите за труд за по-възрастните работници ще бъде напълно премахнато на 1 януари 2026 г. за служителите, които са започнали работа след 1 януари 2024 г. За служителите, наети преди тази дата, обезщетението ще продължи да се прилага, но сумата, която получавате, ще бъде намалена през 2025 г.
Тези промени означават, че предприятията ще получават по-малко субсидии за наемане на нископлатени или по-възрастни работници. За работодателите, които разчитат в голяма степен на тези субсидии, е важно да предвидят това премахване навреме, като например инвестират в други форми на намаляване на разходите или в персонал, който може да предложи по-висока производителност в дългосрочен план.
Предимство за наемане на работници с ограничена работна сила
Положителен момент за предприятията е разширяването на обхвата на обезщетението за разходи за труд за служители с трудови увреждания. Дружествата с повече от 25 служители вече могат не само да се възползват от обезщетението за разходи за труд за по-дълъг период от време, но и да получат по-висока сума, ако наемат повече служители с трудови увреждания от минимума в квотната схема на споразумението за работа.
Това предоставя възможности за работодателите, които искат да се ангажират с приобщаващ пазар на труда. Наемането на работници с увреждания става по-привлекателно от финансова гледна точка, което може да помогне за задоволяване на търсенето на персонал, особено в условията на свит пазар на труда.
Нова субсидия за заплати по време на криза
За да се подпомогнат предприятията в трудни периоди, ще бъде въведена нова субсидия за заплати. Тази субсидия е предназначена за предприятия, които могат временно да предлагат по-малко работа на персонала си по време на кризи. Тя дава на предприемачите по-голяма гъвкавост и възможност да запазят персонала си по време на временен спад в работата, без да се налага веднага да пристъпват към уволнение.
Това е добре дошъл буфер за компаниите в сектори, чувствителни към икономически колебания. Той позволява на предприятията да запазят заетостта на персонала си, за да могат да се върнат към пълния си капацитет по-бързо след кризата.
Какво означават тези промени за вашия бизнес?
Плановете за Деня на бюджета за 2024 г. имат няколко последици за работодателите:
- Стабилни разходи за труд: Минималната работна заплата остава стабилна, което позволява да контролирате разходите си за труд.
- Стимул за извънреден труд: Служителите, които работят повече часове, се облагат с по-нисък данък, което е от полза за компаниите, които имат нужда от допълнителни работни часове.
- По-малко субсидии: Субсидиите за работниците с ниски доходи и по-възрастните работници изчезват или се намаляват, което означава, че се нуждаете от повече собствени средства, за да наемете тези работници.
- Обезщетения за работници с намалена трудоспособност: Дружествата с повече от 25 служители вече могат да се възползват от предимствата на разходите за труд при наемане на работници с ограничена работна сила.
- Защита от кризата чрез субсидиране на заплатите: Новите субсидии за заплати ви помагат да запазите персонала си по време на временни икономически кризи.
За компаниите е важно да гледат напред и да включат тези промени в бизнес стратегията си. В JobPoint ние сме готови да ви помогнем да направите необходимите промени, за да останете успешни на този променящ се пазар на труда. Свържете се с нас за консултация по въпросите на човешките ресурси и разберете как можем да помогнем на вашия бизнес да се развива и просперира през 2025 г. и след това.
