С тази страница бихме искали да ви информираме за промените, свързани с фалшивата самостоятелна заетост и прилагането на Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), които ще влязат в сила на 1 януари 2025 г. От тази дата нататък данъчните органи ще следят стриктно за фалшивата самостоятелна заетост, за да проверяват дали самонаетите лица са действително самостоятелно заети, а не са в (прикрита) заетост.
Сайтът Дерегулация на оценката на Закона за трудовите отношения (DBA) има за цел да се бори с фалшивата самостоятелна заетост и да осигури яснота относно трудовите отношения между клиентите и самостоятелно заетите лица. Фиктивна самостоятелна заетост възниква, когато някой официално работи като самостоятелно заето лице, но всъщност изпълнява функциите на работник по трудово правоотношение. Това крие рискове както за клиента, така и за самостоятелно заетото лице.
Пълно прилагане до 1 януари 2025 г.
От 1 януари 2025 г. прилагането на Закона за DBA от страна на данъчните органи ще бъде засилено. Организациите, които наемат zzp'ers за работа, която не включва самостоятелна заетост, са застрашени от глоби, допълнителни такси и данъчни корекции. През преходната година няма да се налагат глоби, при условие че организациите докажат, че са предприели мерки за предотвратяване на фалшива самостоятелна заетост.
Критерии за оценка на фалшивата самостоятелна заетост
Inland Revenue използва различни критерии, за да определи дали даден
трудовото правоотношение е работа. Основните критерии са:
- Орган: Има ли клиентът контрол върху начина на изпълнение на работата?
- Вграждане: Работата неразделна част от организацията ли е?
- Независимост: Самостоятелно заетото лице работи самостоятелно, без пряко ръководство?
- В риск: Дали самостоятелно заетите лица поемат собствените си икономически рискове и проявяват предприемачество?
Решение: Партньорство с JobPoint - гъвкавост без риск
Като агенция за подбор на персонал и командироване ние разбираме по-добре от всеки друг, че гъвкавостта, съчетана с подходящото качество, е от решаващо значение за предоставянето на оптимални грижи. Ето защо като агенция за подбор на персонал ние предлагаме индивидуални решения за подбор на персонал, които насърчават оперативната ефективност и гъвкавост. Благодарение на богатия ни опит в сектора на здравеопазването, ние сме отлично подготвени да отговорим на уникалните изисквания на вашата индустрия.
Защо да изберете JobPoint?
- Опит в областта на здравеопазването: Имаме дългогодишен опит в излъчването в сектора на здравеопазването, така че разбираме добре специфичните нюанси и изисквания на вашата област.
- Спазване на законодателството: Предвид предстоящите промени в трудовото законодателство, по-специално прилагането на Закона за ДБД от януари 2025 г., ние гарантираме, че всички стажове са напълно съобразени със законодателството, като свеждаме до минимум правните рискове и административната тежест.
- Гъвкавост: Нашите решения за подбор на персонал предлагат възможност за увеличаване на работната сила в зависимост от променящите се нужди, като ви осигуряват специалисти - от медицински сестри до административен персонал - точно когато имате нужда от тях.
Ползи от партньорството с JobPoint:
- Адаптивност: Адаптирайте бързо работната си сила с предварително проверени професионалисти, готови да заемат длъжности, които подпомагат основния ви персонал.
- Спестяване на разходи: Намалете разходите за набиране на персонал с нашите ефикасни услуги за посредничество, които ви гарантират, че ще получите подходящите таланти без режийните разходи, свързани с процеса на набиране на персонал.
- Осигуряване на качеството: Всеки кандидат на JobPoint преминава през строг процес на подбор, за да се гарантира, че не само отговаря на необходимите квалификации, но и се вписва в културата на вашата организация.
Ще се радваме да обсъдим допълнително как можем да подпомогнем вашата организация в преодоляването на сложните проблеми, свързани с персонала в здравеопазването. Екипът ни е готов да гарантира, че вашата стратегия за подбор на персонал отговаря на настоящите и бъдещите разпоредби, като ви осигури спокойствие и ви позволи да се съсредоточите върху предоставянето на отлични грижи за пациентите.
Моля, уведомете ни в удобно за вас време, за да обсъдим въпроса допълнително. Радваме се да подкрепим вашата организация като стратегически партньор в областта на човешките ресурси.
Свържете се директно с нас
