В день бюджета 2024 года правительство представило свои планы по развитию рынка труда. Одним из ярких моментов является то, что минимальная заработная плата пока останется стабильной, с обычной индексацией. Кроме того, будут приняты меры, стимулирующие работников работать больше часов, а субсидии для работодателей будут сокращены. Что это означает для вашего бизнеса? Мы перечислим основные моменты.
Без дополнительного повышения минимальной заработной платы
На данный момент дополнительного повышения минимальной заработной платы не будет. Это означает, что единственное повышение, которого мы ожидаем в 2025 году, будет обычной индексацией. В зависимости от инфляции она может составить несколько процентов, но дополнительных повышений, как это было в предыдущие годы, не будет.
Для компаний это означает, что расходы на оплату труда остаются приемлемыми. Несмотря на то, что индексация влечет за собой небольшое повышение, минимальная заработная плата остается стабильной. Это дает компаниям немного больше финансового спокойствия, особенно в тех отраслях, где многие работники зарабатывают на уровне или чуть выше минимальной зарплаты.
Платите меньше налогов за сверхурочную работу
Одним из ключевых стимулов, введенных правительством, является повышение привлекательности сверхурочной работы. С 1 января 2025 года вы будете платить меньше взносов в фонд страхования от безработицы (AWf) за дополнительные часы, отработанные сотрудниками. Однако это касается только постоянных сотрудников, и введен лимит: сотрудникам разрешено работать не более 30 процентов сверх своих постоянных часов.
Для компаний это означает, что вы можете поощрять сотрудников, которые хотят работать больше, не неся при этом значительно больших расходов на оплату труда. Такая мера особенно полезна в периоды пиковой нагрузки или нехватки персонала, когда вам временно требуется больше рабочих часов.
Ликвидация субсидий: LIV и LKV
Правительство также объявило об изменениях в субсидиях для предприятий. Две ключевые льготы для работодателей будут отменены или сокращены:
- Отмена пособия для малоимущих (LIV): С 2025 года LIV полностью исчезнет. Ранее молодежный LIV был отменен с 1 января 2024 года.
- Отмена льгот по оплате труда (ЛКВ) для пожилых работников: Пособие по оплате труда для пожилых работников будет полностью отменено с 1 января 2026 года для сотрудников, которые начали работать после 1 января 2024 года. Для работников, принятых на работу до этой даты, пособие будет продолжать действовать, но сумма, которую вы получаете, будет уменьшена в 2025 году.
Эти изменения означают, что компании будут получать меньше субсидий за наем низкооплачиваемых или пожилых работников. Для работодателей, которые в значительной степени зависят от этих субсидий, важно вовремя предвидеть их отмену, например, инвестируя в другие формы сокращения расходов или в персонал, который может обеспечить более высокую производительность в долгосрочной перспективе.
Преимущество при найме работников с ограниченными трудовыми ресурсами
Положительным моментом для компаний является продление срока действия льготы на оплату труда для сотрудников с трудовой инвалидностью. Теперь компании, в которых работает более 25 человек, могут не только дольше пользоваться льготой на оплату труда, но и получать более высокую сумму, если они нанимают больше сотрудников с ограниченными возможностями по труду, чем минимальное количество, предусмотренное квотой в трудовом договоре.
Это открывает возможности для работодателей, которые стремятся к инклюзивному рынку труда. Наем работников с ограниченными возможностями становится более привлекательным с финансовой точки зрения, что может помочь удовлетворить спрос на персонал, особенно в условиях жесткого рынка труда.
Новая субсидия на заработную плату в период кризиса
Чтобы поддержать компании в трудные периоды, будет введена новая субсидия на оплату труда. Эта субсидия предназначена для компаний, которые в период кризиса могут временно предлагать сотрудникам меньше работы. Это даст предпринимателям больше гибкости и возможность сохранить персонал во время временного спада в работе, не прибегая к немедленному увольнению.
Это является хорошим подспорьем для компаний, работающих в секторах, чувствительных к экономическим колебаниям. Это позволяет компаниям сохранить свой персонал, чтобы быстрее вернуться к полноценной работе после кризиса.
Что означают эти изменения для вашего бизнеса?
Планы бюджетного дня 2024 года имеют несколько последствий для работодателей:
- Стабильная стоимость рабочей силы: Минимальная заработная плата остается стабильной, что позволяет держать под контролем ваши расходы на оплату труда.
- Поощрение за сверхурочную работу: Сотрудники, работающие большее количество часов, облагаются меньшим налогом, что выгодно компаниям, нуждающимся в дополнительных рабочих часах.
- Меньше субсидий: Субсидии для работников с низкими доходами и пожилых людей исчезают или сокращаются, а значит, вам потребуется больше собственных средств для найма таких работников.
- Льготы для работников с ограниченными возможностями: Компании, в которых работает более 25 человек, теперь могут воспользоваться льготами по стоимости рабочей силы при найме работников с ограниченными трудовыми ресурсами.
- Защита от кризиса с помощью субсидирования заработной платы: Новые субсидии на оплату труда помогут вам удержать персонал во время временных экономических кризисов.
Для компаний важно смотреть в будущее и учитывать эти изменения в бизнес-стратегии. На сайте JobPoint Мы готовы оказать вам поддержку в проведении корректировок, необходимых для успешной работы на этом меняющемся рынке труда. Обратитесь к нам за консультацией по кадровым вопросам и узнайте, как мы можем помочь вашему бизнесу расти и процветать в 2025 году и в будущем.
