Революционный подход

Система Open Hiring основана на трех принципах: без предрассудков работается лучше, мы доверяем друг другу, и вы растете вместе. Эти принципы органично сочетаются с нашим видением, в котором мы стремимся создать рабочую среду, отвечающую стремлениям и желаниям как сотрудников, так и работодателей. В JobPoint мы понимаем, что ваши стремления движут нами, и уважаем это, создавая возможности с помощью программы Open Hiring.

Открытый найм дает компаниям целый ряд преимуществ. Помимо решения проблемы нехватки персонала, он повышает социальную значимость компании и является экономически эффективной альтернативой традиционным процедурам приема на работу. Открытый найм также способствует формированию инклюзивной, открытой корпоративной культуры, оказывает положительное влияние на местное сообщество и способствует установлению прямой связи с ним.

Используя систему Open Hiring, компании могут усилить свой социальный эффект. Это дает возможность продемонстрировать социальную ответственность, проявляя инклюзивность и предоставляя возможности людям, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

В процессе открытого найма соблюдаются восемь основных правил. Они включают в себя: открывать дверь каждому, не задавать вопросов, встречать каждого нового сотрудника с распростертыми объятиями, соблюдать правильный порядок при предложении работы, предлагать "обычный" контракт, оказывать всем одинаковое внимание, уделять внимание каждому и предлагать перспективы развития. Мы в JobPoint считаем, что эти основные правила помогают создавать сильные команды, способствуют развитию сотрудников и в конечном итоге приводят к идеальному сочетанию работников и работодателей.