Извлечено из День бюджета 2024 Правительство представило свои планы на следующий год, и они включают важные изменения, которые затронут компании с персоналом, особенно в секторе временных агентств. Эти меры направлены на повышение гарантий занятости, сокращение ложной самозанятости и решение проблемы напряженности на рынке труда. В этой статье представлен обзор основных моментов и последствий для компаний.
Больше постоянных рабочих мест, меньше фиктивных самозанятых
Правительство хочет повысить уровень безопасности работающих людей в Нидерландах и бороться с ложной самозанятостью. Для этого будут введены более строгие правила в отношении гибких контрактов и два новых закона:
- Закон о разъяснении и правовой презумпции трудовых отношений (Vbar)
- Закон о повышении безопасности работников, работающих по гибкому графику
Основное внимание уделяется поощрению заключения постоянных контрактов, в то время как гибкие контракты становятся менее привлекательными. Для компаний, нанимающих временных или гибких работников, это означает ужесточение правил их использования.
Новое законодательство для гибких работников
Будет принят новый закон, повышающий гарантии занятости гибких работников, таких как агенты, дежурные и временные работники. Эти работники получат больше защиты и ясности в отношении своего рабочего времени. Для компаний это означает, что использование гибких контрактов станет менее простым и привлекательным, и, возможно, придется перейти на постоянные контракты, чтобы соответствовать новым правилам.
Кроме того, рассматривается вопрос о введении так называемого "базового контракта" для работников, работающих по гибкому графику, предлагающего больше определенности в отношении количества часов и продолжительности контракта. Компании должны будут подготовиться к этому и, возможно, пересмотреть свою кадровую политику.
Ужесточение мер по борьбе с ложной самозанятостью
С 1 января 2025 года налоговые органы начнут применять более строгие меры в отношении ложной самозанятости. Это означает, что компании, работающие с самозанятыми работниками, должны будут внимательно изучить рабочие отношения, которые они устанавливают с этими работниками. Типовые соглашения, размещенные в настоящее время на сайте Налогового управления, исчезнут, и будут применяться новые правила. Компаниям следует заблаговременно подготовиться к этому, чтобы избежать штрафов и дополнительных налогов.
Обязательное страхование на случай потери трудоспособности (AOV) для самозанятых работников
Еще одна важная мера - обязательное страхование на случай нетрудоспособности (AOV) для самозанятых работников. Хотя дата введения этой меры еще не известна, важно, чтобы компании, работающие с самозанятыми работниками, знали об этом обязательстве. Это связано с тем, что оно может повлиять на расходы и условия контракта при найме самозанятых работников.
Страховые взносы за WW растут
С 2026 года страховые взносы по Закону о страховании от безработицы (WW) будут увеличены. Низкий страховой взнос для постоянных контрактов вырастет до 2,74 процента, а высокий - для гибких контрактов до 7,74 процента. Это приведет к удорожанию найма гибких работников, что может побудить компании предлагать больше постоянных контрактов.
Ужесточение правил цепочки контрактов
Правило цепочки, определяющее, после какого количества временных контрактов необходимо предложить постоянный контракт, будет ужесточено. В настоящее время после трех временных контрактов необходимо подождать шесть месяцев, прежде чем можно будет предложить еще один временный контракт. Этот срок может быть увеличен до пяти лет. Для компаний это означает, что они будут реже предлагать временные контракты одному и тому же сотруднику, что может способствовать найму постоянных сотрудников.
Пакет мер против напряженности на рынке труда
Помимо изменений, касающихся гибких контрактов, правительство работает над более широким пакетом мер по борьбе с напряженностью на рынке труда. В основе этого пакета лежат пять основных направлений: улучшение качества работы, укрепление экономики, повышение производительности, расширение участия в трудовой деятельности и улучшение соответствия между соискателями и работодателями.
Чтобы улучшить это соответствие, будет создана программа развития равных возможностей. Работодателей поощряют нанимать и отбирать сотрудников более объективно, чтобы обеспечить равные возможности для всех на рынке труда. Компании могут получить поддержку, чтобы сделать свои процессы найма и отбора более инклюзивными и справедливыми.
Что означают эти изменения для вашего бизнеса?
Для компаний с персоналом, особенно для тех, кто занят в сфере подбора персонала, планы Бюджетного дня 2024 года будут иметь большое значение. Станет более важным инвестировать в постоянные контракты и меньше полагаться на гибкие контракты. Кроме того, компаниям, работающим с самозанятыми работниками, придется тщательно контролировать и, возможно, корректировать свои трудовые отношения, чтобы избежать штрафов.
Работодателю важно быть в курсе новых законов и соответствующим образом корректировать планы сотрудников. На сайте JobPoint Мы готовы поддержать вас в этом. Если вы ищете гибкий персонал, постоянных сотрудников или консультации по меняющемуся правовому ландшафту, мы поможем вам сделать правильный выбор для вашей организации.
Возьмите связаться с нами за советом и узнайте, как мы можем помочь вашей компании на меняющемся рынке труда!
