Последние данные Intelligence Group показывают, что рынок труда в Нидерландах остается напряженным, несмотря на признаки охлаждения во II квартале 2024 года. Это имеет важные последствия как для соискателей, так и для работодателей.
Напряженный рынок труда: о чем это говорит?
Активность на рынке труда возросла, что означает увеличение предложения. Число смен рабочих мест немного уменьшилось, и рынок кажется чуть менее напряженным. Тем не менее, многие признаки указывают на сохранение напряженности: уровень безработицы остается низким, а предприниматели по-прежнему сталкиваются с серьезными препятствиями из-за нехватки персонала. Никогда ранее не заключалось так много постоянных контрактов, что свидетельствует о том, что работодатели по-прежнему ищут сотрудников и хотят их удержать.
Спрос и предложение
Спрос на рабочую силу остается высоким, а предложение - относительно низким. Экономический прогноз предполагает умеренный рост и небольшое увеличение безработицы, однако спрос на рабочую силу вряд ли значительно снизится, а предложение не увеличится. Это ведет к сохранению дефицита рабочей силы, особенно с учетом стареющего населения. Хотя Центральное бюро планирования прогнозирует ежегодный рост производительности труда примерно на один процент, начиная с 2025 года, этого, скорее всего, будет недостаточно, чтобы действительно ослабить напряженность.
Инновации в условиях дефицита
Однако нехватка может привести к инновациям. Чем сильнее и продолжительнее дефицит, тем больше работодателей вынуждены внедрять инновации и трудосберегающие технологии. Рост стоимости рабочей силы также может побудить работодателей экономить на трудозатратах.
Обновление второго квартала 2024 года: охлаждение рынка труда не очень убедительно
В предыдущем обновлении мы писали о том, что на рынке труда наметился крен, но задавались вопросом, будет ли он кратковременным. Несмотря на некоторые признаки охлаждения, такие как повышение активности на рынке труда и небольшое снижение количества смен рабочих мест, явного перелома не наблюдается. В поисках работы участвует все больше людей, уровень безработицы остается низким, а количество заключенных постоянных контрактов как никогда велико. Сохраняющаяся напряженность требует от работодателей постоянных корректировок и инноваций.
Рисунки в деталях:
- Активность на рынке труда: Рост с 8,1% до 9,1% сотрудников.
- Изменения в работе: Снижение на 14 тысяч по сравнению с предыдущим кварталом и на 93 тысячи по сравнению с тем же кварталом прошлого года.
- Давление со стороны поставщиков: Роза до 41,5%, со средним количеством подходов 8,6 раз в год.
- Безработица: Остается стабильным на уровне 3,6% в июне 2024 года, в 2024 году ожидается небольшой рост до 3,7%.
- Постоянные контракты: 46,0% человек, нашедших работу, сразу же получили постоянный контракт, что является новым рекордом.
Что это значит для вас?
Для соискателей такая напряженность открывает возможности быстро найти работу, часто на выгодных условиях, например, по постоянным контрактам. Для работодателей это означает, что они должны творчески подходить к стратегии подбора персонала и, возможно, инвестировать в технологии и обучение, чтобы удержать своих сотрудников и обеспечить их эффективную работу.
В JobPoint мы готовы помочь как ищущим работу, так и работодатели поддержку на этом динамичном рынке труда. Если вы ищете идеальную работу или подходящего кандидата, мы будем рады помочь вам, предложив индивидуальные решения, соответствующие вашим потребностям и амбициям.
Следите за последними событиями и обращайтесь к нам за дополнительной информацией о том, как мы можем помочь вам в это непростое время.
