Отримано з Бюджетний день 2024 Уряд представив свої плани на наступний рік, і вони включають важливі зміни, які вплинуть на компанії з персоналом, особливо в секторі тимчасового посередництва. Ці заходи спрямовані на підвищення гарантій зайнятості, зниження рівня фіктивної самозайнятості та вирішення проблеми напруженості на ринку праці. У цій статті ви знайдете огляд основних моментів та їхнього впливу на компанії.
Більше постійних робочих місць, менше фіктивних самозайнятих
Уряд хоче створити більшу безпеку для працюючих у Нідерландах і боротися з фальшивою самозайнятістю. Це буде зроблено за допомогою більш суворих правил щодо гнучких контрактів та запровадження двох нових законів:
- Закон про роз'яснення трудових відносин та правову презумпцію (Vbar)
- Закон про більшу безпеку для гнучких працівників
Основна увага приділяється заохоченню постійних контрактів, а гнучкі контракти стають менш привабливими. Для компаній, які наймають тимчасових або гнучких працівників, це означає суворіші правила їхнього використання.
Нове законодавство для гнучких працівників
Буде прийнято новий закон, який підвищить гарантії зайнятості працівників з гнучким графіком, таких як працівники агентств, працівники за викликом і тимчасові працівники. Ці працівники отримають більший захист і чіткіший графік роботи. Для компаній це означає, що використання гнучких контрактів стане менш простим і привабливим, і, можливо, доведеться перейти на постійні контракти, щоб відповідати новим правилам.
Крім того, розглядається можливість запровадження так званого "базового контракту" для працівників з гнучким графіком, який дасть більше визначеності щодо кількості годин і тривалості контракту. Компаніям доведеться підготуватися до цього і, можливо, переглянути свою кадрову політику.
Посилення правозастосування щодо нелегальної самозайнятості
З 1 січня 2025 року податкові органи почнуть суворіше боротися з фіктивною самозайнятістю. Це означає, що компаніям, які працюють з самозайнятими працівниками, доведеться уважно переглянути робочі відносини, які вони мають з цими працівниками. Типові договори, які зараз розміщені на сайті Податкової адміністрації, зникнуть, і будуть застосовуватися нові правила. Компаніям слід завчасно підготуватися до цього, щоб уникнути штрафів і додаткових податків.
Обов'язкове страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (AOV) для самозайнятих працівників
Іншим важливим заходом є обов'язкове страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (AOV) для самозайнятих працівників. Хоча дата впровадження ще не відома, важливо, щоб компанії, які працюють з самозайнятими працівниками, знали про цей обов'язок. Це пов'язано з тим, що це може вплинути на витрати та умови контракту при наймі самозайнятих працівників.
Страхові внески на випадок війни зростають
З 2026 року внески за Законом про страхування на випадок безробіття (WW) будуть збільшені. Низький внесок для постійних контрактів зросте до 2,74%, а високий внесок для гнучких контрактів - до 7,74%. Це призведе до подорожчання найму гнучких працівників, що може спонукати компанії пропонувати більше постійних контрактів.
Посилення правила про ланцюжок контрактів
Правило ланцюжка, яке визначає, після скількох тимчасових контрактів можна пропонувати постійний контракт, буде ще більше посилено. Наразі після трьох тимчасових контрактів ви повинні почекати шість місяців, перш ніж запропонувати наступний тимчасовий контракт. Цей термін може бути продовжений до п'яти років. Для компаній це означає, що вони будуть менш схильні пропонувати тимчасові контракти одному й тому ж працівнику, що може заохочувати наймання на постійну роботу.
Пакет проти стиснення ринку праці
Окрім змін щодо гнучких контрактів, уряд працює над ширшим пакетом заходів, спрямованих на подолання напруженості на ринку праці. Цей пакет базується на п'яти основних напрямках: покращення якості праці, зміцнення економіки, підвищення продуктивності, активізація трудової участі та покращення відповідності між шукачами роботи та роботодавцями.
Щоб покращити цю відповідність, буде створено порядок денний розвитку рівних можливостей. Роботодавців заохочують до більш об'єктивного підбору та відбору персоналу, щоб забезпечити рівні можливості для всіх на ринку праці. Компанії можуть отримати підтримку, щоб зробити свої процеси найму та відбору більш інклюзивними та справедливими.
Що ці зміни означають для вашого бізнесу?
Для компаній, які мають персонал, і особливо для тих, хто працює в кадровому секторі, плани Бюджетного дня 2024 матимуть значний вплив. Стане важливіше інвестувати в постійні контракти і менше покладатися на гнучкі контракти. Крім того, компаніям, які працюють з самозайнятими працівниками, доведеться ретельно контролювати і, можливо, коригувати свої трудові відносини, щоб уникнути штрафів.
Як роботодавцю важливо бути в курсі майбутніх законодавчих змін і відповідно до них коригувати кадрові плани. За адресою JobPoint ми готові підтримати вас у цьому. Незалежно від того, чи шукаєте ви гнучкий персонал, постійний персонал або консультації щодо мінливого правового ландшафту, ми допоможемо вам зробити правильний вибір для вашої організації.
Візьміть зв'яжіться з нами щоб отримати консультацію та дізнатися, як ми можемо допомогти вашій компанії на мінливому ринку праці!
