У Бюджетний день 2024 уряд представив свої плани щодо ринку праці. Одним з найяскравіших моментів є те, що мінімальна заробітна плата поки що залишиться стабільною, з лише звичайною індексацією. Крім того, будуть вжиті заходи для заохочення працівників працювати більше годин, а субсидії для роботодавців будуть скорочені. Що це означає для вашого бізнесу? Перерахуємо основні моменти.
Наразі додаткового підвищення мінімальної заробітної плати не буде. Це означає, що єдиним підвищенням, яке ми очікуємо у 2025 році, буде звичайна індексація. Залежно від інфляції, це може бути кілька відсотків, але додаткових підвищень, як ми бачили в попередні роки, не буде.
Для компаній це означає, що витрати на заробітну плату залишаються керованими. Хоча індексація тягне за собою невелике підвищення, мінімальна заробітна плата залишається стабільною. Це дає компаніям трохи більше фінансового спокою, особливо в секторах, де багато працівників заробляють на рівні або трохи вище мінімальної заробітної плати.
Ключовим стимулом, запровадженим урядом, є підвищення привабливості понаднормової роботи. З 1 січня 2025 року ви платитимете менший внесок на страхування на випадок безробіття (внесок AWf) за додаткові години, відпрацьовані працівниками. Однак це стосується лише постійних працівників, і на них накладено обмеження: працівникам дозволено працювати не більше 30 відсотків понад їхній робочий час.
Для компаній це означає, що ви можете заохочувати працівників, які хочуть працювати більше, без суттєвого збільшення витрат на заробітну плату. Цей захід особливо корисний у періоди пікового навантаження або нестачі персоналу, коли вам тимчасово потрібно більше робочих годин.
Уряд також оголосив про зміни в системі субсидій для бізнесу. Дві ключові пільги для роботодавців будуть скасовані або скорочені:
Ці зміни означають, що компанії отримуватимуть менше субсидій за найм низькооплачуваних або літніх працівників. Для роботодавців, які значною мірою покладаються на ці субсидії, важливо вчасно передбачити це скасування, наприклад, інвестуючи в інші форми економії витрат або в персонал, який може запропонувати вищу продуктивність у довгостроковій перспективі.
Позитивним моментом для компаній є продовження терміну дії компенсації витрат на робочу силу для працівників з трудовою інвалідністю. Компанії з чисельністю працівників понад 25 осіб тепер можуть не лише довше користуватися компенсацією витрат на оплату праці, але й отримувати більшу суму, якщо вони наймають більше працівників з інвалідністю, ніж мінімальна кількість, передбачена квотою в трудовому договорі.
Це відкриває можливості для роботодавців, які прагнуть до інклюзивного ринку праці. Найм працівників з трудовою інвалідністю стає більш фінансово привабливим, що може допомогти задовольнити попит на персонал, особливо в умовах обмеженого ринку праці.
Для підтримки компаній у складні періоди буде запроваджено нову дотацію на заробітну плату. Ця субсидія призначена для компаній, які під час кризи можуть тимчасово запропонувати менше роботи своїм співробітникам. Вона дає підприємцям більше гнучкості та можливість утримувати персонал під час тимчасового спаду роботи, не вдаючись до негайного звільнення.
Це забезпечує довгоочікуваний буфер для компаній у секторах, чутливих до економічних коливань. Це дозволяє компаніям утримувати своїх співробітників на робочих місцях, щоб вони могли швидше повернутися до повноцінної роботи після кризи.
Плани Дня бюджету 2024 року мають кілька наслідків для роботодавців:
Для компаній важливо дивитися вперед і враховувати ці зміни в бізнес-стратегії. На JobPoint ми готові підтримати вас у здійсненні необхідних змін, щоб залишатися успішними на мінливому ринку праці. Зверніться до нас за консультацією з питань управління персоналом і дізнайтеся, як ми можемо допомогти вашому бізнесу розвиватися і процвітати у 2025 році та в майбутньому.
