Останні дані Intelligence Group показують, що нідерландський ринок праці залишається напруженим, незважаючи на ознаки охолодження у 2 кварталі 2024 року. Це має важливі наслідки як для шукачів роботи, так і для роботодавців.
Жорсткий ринок праці: про що це говорить?
Активність на ринку праці зросла, що означає збільшення пропозиції. Дещо зменшилася кількість змін місця роботи, і ринок виглядає дещо менш напруженим. Проте багато ознак продовжують вказувати на те, що ситуація залишається напруженою: рівень безробіття залишається низьким, а підприємці все ще відчувають серйозні перешкоди через нестачу персоналу. Ніколи раніше не було укладено стільки постійних контрактів, що свідчить про те, що роботодавці все ще наполегливо шукають співробітників і хочуть їх утримати.
Попит і пропозиція
Попит на робочу силу залишається високим, тоді як пропозиція є відносно низькою. Економічні перспективи передбачають помірне зростання та незначне підвищення рівня безробіття, але попит на робочу силу навряд чи суттєво знизиться, а пропозиція суттєво не збільшиться. Це призводить до подальшої напруженості на ринку праці, особливо з огляду на старіння населення. Хоча Центральне бюро планування прогнозує щорічне зростання продуктивності праці приблизно на один відсоток, починаючи з 2025 року, цього, ймовірно, буде недостатньо для реального послаблення напруженості на ринку праці.
Інновації через дефіцит
Однак дефіцит може спонукати до інновацій. Чим більший і триваліший дефіцит, тим більше роботодавці відчувають потребу в інноваціях та впровадженні працезберігаючих технологій. Зростання вартості робочої сили також може спонукати роботодавців економити на трудових ресурсах.
Оновлення за другий квартал 2024 року: охолодження ринку праці не дуже переконливе
У нашому попередньому звіті ми писали, що ринок праці нахилився, але задавалися питанням, чи буде це короткостроковим. Незважаючи на деякі ознаки охолодження, такі як зростання активності на ринку праці та незначне зменшення кількості змін робочих місць, чіткого перелому не спостерігається. Все більше людей звертаються у пошуках роботи, рівень безробіття залишається низьким, а кількість укладених постійних контрактів ніколи не була такою високою. Триваюча напруженість вимагає від роботодавців постійних коригувань та інновацій.
Цифри в деталях:
- Активність на ринку праці: Зросла з 8.1% до 9.1% працівників.
- Робота змінилася: Зменшилася на 14 тис. порівняно з попереднім кварталом і на 93 тис. порівняно з аналогічним кварталом минулого року.
- Тиск на постачальників: Зросла до 41,5%, із середньою кількістю підходів 8,6 разів на рік.
- Безробіття: Залишався стабільним на рівні 3,6% у червні 2024 року, з незначним підвищенням до 3,7%, яке очікується у 2024 році.
- Постійні контракти: 46.0% з тих, хто шукав роботу, одразу отримали постійний контракт, що є новим рекордом.
Що це означає для вас?
Для шукачів роботи така обмеженість відкриває можливості для швидкого пошуку роботи, часто на вигідних умовах, наприклад, постійних контрактів. Для роботодавців це означає, що їм потрібно бути креативними у своїх стратегіях підбору персоналу і, можливо, інвестувати в технології та навчання, щоб утримати своїх співробітників і забезпечити їхню ефективну роботу.
У JobPoint ми готові допомогти як тим, хто шукає роботу, так і тим, хто її шукає. роботодавці підтримку на цьому динамічному ринку праці. Якщо ви шукаєте ідеальну роботу або потрібного кандидата, ми з радістю допоможемо вам з індивідуальними рішеннями, що відповідають вашим потребам та амбіціям.
Слідкуйте за останніми подіями та зв'яжіться з нами для отримання додаткової інформації про те, як ми можемо допомогти вам у ці складні часи.
