Az Intelligence Group legfrissebb adatai azt mutatják, hogy a holland munkaerőpiac továbbra is feszes, annak ellenére, hogy 2024 második negyedévében a lehűlés jelei mutatkoznak. Ez fontos következményekkel jár mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára.
A szűk munkaerőpiac: mit mond ez?
A munkaerő-piaci aktivitás nőtt, ami azt jelenti, hogy a kínálat bővült. A munkahelyváltások száma némileg csökkent, és a piac kissé kevésbé tűnik feszesnek. Mégis, számos jel továbbra is arra utal, hogy továbbra is feszült a helyzet: a munkanélküliség továbbra is alacsony, és a vállalkozók továbbra is komoly akadályokba ütköznek a munkaerőhiány miatt. Soha ennyi állandó munkaszerződést nem adtak még ki, ami azt jelzi, hogy a munkáltatók továbbra is nagyon keresik a munkaerőt, és meg is akarják tartani őket.
Kínálat és kereslet
A munkaerő-kereslet továbbra is magas, míg a kínálat viszonylag alacsony. A gazdasági kilátások mérsékelt növekedést és a munkanélküliség enyhe emelkedését jelzik, de a munkaerő-kereslet valószínűleg nem csökken jelentősen, és a kínálat sem fog jelentősen növekedni. Ez további szűkösséget eredményez, különösen a növekvő népesség elöregedése miatt. Bár a Központi Tervezési Iroda 2025-től kezdődően a munkatermelékenység évi körülbelül egy százalékos növekedését jósolja, ez valószínűleg nem lesz elegendő a szűkösség tényleges enyhítéséhez.
Innováció a szűkösségen keresztül
A szűkösség azonban innovációhoz vezethet. Minél nagyobb és tartósabb a szűkösség, annál inkább kénytelenek a munkáltatók újítani és munkaerő-takarékos technológiákat alkalmazni. A növekvő munkaerőköltségek szintén arra ösztönözhetik a munkaadókat, hogy a munkaerő-ráfordításokon spóroljanak.
Frissítés 2024 második negyedéve: a munkaerőpiac lehűlése nem túl meggyőző
Előző frissítésünkben azt írtuk, hogy a munkaerőpiac megbillen, de kíváncsiak voltunk, hogy ez rövid életű lesz-e. A lehűlés bizonyos jelei - például a munkaerő-piaci aktivitás növekedése és a munkahelyváltozások enyhe csökkenése - ellenére nincs egyértelmű fordulat. Több embert keresnek meg állásért, a munkanélküliség továbbra is alacsony, és a kiosztott állandó munkaszerződések száma soha nem volt még ilyen magas. A folyamatos szűkösség folyamatos alkalmazkodást és innovációt igényel a munkaadók részéről.
Számok részletesen:
- Munkaerő-piaci tevékenység: 8,1%-ről 9,1%-re nőtt az alkalmazottak száma.
- Munkahelyi változások: Az előző negyedévhez képest 14 ezerrel, az előző év azonos negyedévéhez képest pedig 93 ezerrel csökkent.
- Beszerzési nyomás: 41,5%-re emelkedett, évente átlagosan 8,6 alkalommal történő megközelítéssel.
- Munkanélküliség: 2024 júniusában stabilan 3,6% maradt, 2024-ben pedig enyhe növekedés várható 3,7%-re.
- Állandó szerződések: Az álláskeresők 46,0%-je azonnal állandó szerződést kapott, ami új rekord.
Mit jelent ez az Ön számára?
Az álláskeresők számára ez a szűkös helyzet lehetőséget kínál arra, hogy gyorsan munkát találjanak, gyakran kedvező feltételekkel, például határozatlan idejű szerződésekkel. A munkaadók számára ez azt jelenti, hogy kreatívnak kell lenniük a munkaerő-felvételi stratégiájukban, és esetleg be kell fektetniük a technológiába és a képzésbe, hogy megtartsák alkalmazottaikat és hatékonyan dolgoztassák őket.
A JobPointnál készen állunk arra, hogy segítsünk mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatók támogatás ezen a dinamikus munkaerőpiacon. Akár a tökéletes állást, akár a megfelelő jelöltet keresi, szívesen segítünk Önnek az igényeinek és ambícióinak megfelelő, személyre szabott megoldásokkal.
Maradjon képben a legújabb fejleményekkel kapcsolatban, és lépjen kapcsolatba velünk, ha további információkat szeretne arról, hogyan segíthetünk Önnek ezekben a kihívásokkal teli időkben.
