Forradalmi megközelítés

A nyílt munkaerő-felvétel három alapelv körül forog: előítéletek nélkül jobban működik, bízunk egymásban, és együtt fejlődünk. Ezek az elvek zökkenőmentesen illeszkednek a jövőképünkhöz, amelyben olyan munkakörnyezet megteremtésére törekszünk, amely megfelel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók törekvéseinek és vágyainak. A JobPointnál megértjük, hogy az Ön ambíciói vezérelnek minket, és ezt tiszteletben tartjuk, amikor a nyílt munkaerő-felvétel révén lehetőségeket teremtünk.

A nyílt munkaerő-kölcsönzés számos előnyt kínál a vállalatoknak. A munkaerőhiány kezelése mellett növeli a vállalat társadalmi lábnyomát, és költséghatékony alternatívát kínál a hagyományos jelentkezési eljárásokkal szemben. A nyílt munkaerő-felvétel emellett elősegíti a befogadó, nyitott vállalati kultúrát, pozitív hatással van a helyi közösségre, és közvetlen kapcsolatot alakít ki vele.

Az Open Hiring használatával a vállalatok növelhetik társadalmi lábnyomukat. Lehetőséget biztosít arra, hogy társadalmi felelősségvállalásukról tanúbizonyságot tegyenek azáltal, hogy befogadóak, és olyan embereknek is lehetőséget kínálnak, akiket egyébként figyelmen kívül hagynának.

A nyílt felvételi eljárás nyolc alapszabályt követ. Ezek közé tartozik, hogy mindenki előtt kinyitják az ajtót, nem tesznek fel kérdéseket, minden új alkalmazottat tárt karokkal fogadnak, a megfelelő sorrendet követik az állásajánlatoknál, "rendes" szerződést kínálnak, mindenkivel egyformán bánnak, mindenkire odafigyelnek, és fejlődési perspektívát kínálnak. A JobPointnál hiszünk abban, hogy ezek az alapszabályok segítenek erős csapatokat építeni, elősegítik a munkavállalók fejlődését, és végső soron a munkavállalók és a munkáltatók közötti tökéletes összhangot eredményezik.