Retrieved from Költségvetési nap 2024 a kormány bemutatta a jövő évre vonatkozó terveit, és ezek között fontos változások szerepelnek, amelyek hatással lesznek a munkaerővel rendelkező vállalatokra, különösen a munkaerő-kölcsönző ágazatban. Az intézkedések célja a munkahelyek biztonságának növelése, a hamis önfoglalkoztatás visszaszorítása és a munkaerőpiac szűkösségének kezelése. Ez a cikk áttekintést nyújt a főbb pontokról és a vállalatokra gyakorolt hatásokról.
Több állandó álláshely, kevesebb fiktív önfoglalkoztató
A kormány nagyobb biztonságot kíván teremteni a Hollandiában dolgozó emberek számára, és fel akar lépni a hamis önfoglalkoztatás ellen. Ezt a rugalmas szerződésekre vonatkozó szigorúbb szabályokkal és két új törvény bevezetésével kívánja elérni:
- A munkaügyi kapcsolatok tisztázásáról és a törvényes vélelemről szóló törvény (Vbar)
- Több biztonságot a rugalmasan foglalkoztatottaknak törvény
Itt a hangsúly a határozatlan idejű szerződések ösztönzésén van, miközben a rugalmas szerződések kevésbé vonzóvá válnak. A kölcsönzött vagy rugalmas munkavállalókat alkalmazó vállalatok számára ez szigorúbb szabályokat jelent az alkalmazásukra vonatkozóan.
Új jogszabályok a rugalmas munkavállalók számára
Új törvényt hoznak a rugalmasan foglalkoztatott munkavállalók, például a kölcsönzött munkavállalók, az ügyeletesek és a kölcsönzött munkavállalók munkahelyi biztonságának növelése érdekében. Ezek a munkavállalók nagyobb védelmet és egyértelműbb munkaidő-beosztást kapnak. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a rugalmas szerződések alkalmazása kevésbé lesz egyszerű és vonzó, és előfordulhat, hogy az új szabályoknak való megfelelés érdekében át kell térni a határozatlan idejű szerződésekre.
Ezenkívül fontolóra veszik egy úgynevezett "alapszerződés" bevezetését a rugalmasan foglalkoztatott munkavállalók számára, amely nagyobb biztonságot nyújt a szerződés óraszámát és időtartamát illetően. A vállalatoknak fel kell készülniük erre, és esetleg felül kell vizsgálniuk humánerőforrás-politikájukat.
Szigorúbb végrehajtás a hamis önfoglalkoztatással szemben
2025. január 1-jétől az adóhatóságok szigorúbb végrehajtást kezdenek alkalmazni a hamis önfoglalkoztatással szemben. Ez azt jelenti, hogy az önfoglalkoztatókkal dolgozó vállalatoknak alaposan meg kell vizsgálniuk az ilyen munkavállalókkal fennálló munkakapcsolataikat. A jelenleg az adóhivatal honlapján található mintaszerződések megszűnnek, és új szabályok lépnek életbe. A vállalatoknak időben fel kell készülniük erre, hogy elkerüljék a bírságokat és a további adókat.
Kötelező rokkantsági biztosítás (AOV) az önálló vállalkozók számára
Egy másik fontos intézkedés a kötelező rokkantsági biztosítás (AOV) az önálló vállalkozók számára. Bár a végrehajtás időpontja még nem ismert, fontos, hogy az önálló vállalkozókkal dolgozó vállalatok tisztában legyenek ezzel a kötelezettséggel. Ez ugyanis hatással lehet a költségekre és a szerződési feltételekre, amikor önfoglalkoztatókat alkalmaznak.
A világháborús prémiumok emelkednek
2026-tól a munkanélküliségi biztosítási törvény (WW) díjai emelkednek. Az állandó szerződések alacsony díja 2,74 százalékra, a rugalmas szerződések magas díja pedig 7,74 százalékra emelkedik. Ezáltal drágább lesz a rugalmas munkavállalók felvétele, ami arra ösztönözheti a vállalatokat, hogy több állandó szerződést kínáljanak.
A szerződéses láncolat szabályának szigorítása
Tovább szigorodik a láncszabály, amely meghatározza, hogy hány ideiglenes szerződés után kell állandó szerződést felajánlani. Jelenleg három határozott idejű szerződés után hat hónapot kell várni, mielőtt újabb határozott idejű szerződést lehet felajánlani. Ez öt évre bővülhet. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy kisebb valószínűséggel kínálnak majd ideiglenes szerződéseket ugyanannak a munkavállalónak, ami ösztönözheti az állandó alkalmazottak felvételét.
Csomag a munkaerőpiac szűkössége ellen
A rugalmas szerződésekkel kapcsolatos változtatásokon kívül a kormány egy szélesebb körű intézkedéscsomagon dolgozik a munkaerőpiac szűkösségének ellensúlyozására. Ez a csomag öt fő irányvonalra épül: a munka minőségének javítása, a gazdaság megerősítése, a termelékenység növelése, a munkaerő-piaci részvétel fokozása, valamint az álláskeresők és a munkaadók közötti összhang javítása.
A párosítás javítása érdekében lesz egy esélyegyenlőségi fejlesztési menetrend. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy objektívebben toborozzanak és válasszanak, hogy mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítsanak a munkaerőpiacon. A vállalatok támogatást kaphatnak ahhoz, hogy felvételi és kiválasztási folyamataikat befogadóbbá és igazságosabbá tegyék.
Mit jelentenek ezek a változások az Ön vállalkozása számára?
A személyzettel rendelkező vállalatok, különösen a személyzeti ágazatban dolgozók számára a 2024-es költségvetési nap tervei nagy hatással lesznek. Egyre fontosabbá válik, hogy állandó szerződésekbe fektessenek be, és kevésbé támaszkodjanak a rugalmas szerződésekre. Ezenkívül az önálló vállalkozókkal dolgozó vállalatoknak gondosan ellenőrizniük kell majd a munkaviszonyaikat, és esetleg módosítaniuk kell azokat a bírságok elkerülése érdekében.
Munkáltatóként fontos, hogy lépést tartsanak a készülő jogszabályokkal, és ennek megfelelően igazítsák ki a személyzeti terveket. A oldalon JobPoint mi készen állunk arra, hogy támogassuk Önt ebben. Akár rugalmas személyzetet, akár állandó alkalmazottakat keres, akár tanácsot a változó jogi környezethez kapcsolódóan, segítünk Önnek a szervezetének megfelelő döntéseket meghozni.
Vegye a kapcsolatfelvétel tanácsért, és megtudhatja, hogyan segíthetünk vállalatának a változó munkaerőpiacon!
