A 2024. évi költségvetés napján a kormány bemutatta a munkaerőpiacra vonatkozó terveit. Az egyik szembetűnő pont az, hogy a minimálbér egyelőre stabil marad, csak a szokásos indexálással. Emellett intézkedéseket hoznak a munkavállalók több munkaórára való ösztönzésére, és csökkentik a munkáltatóknak nyújtott támogatásokat. Mit jelent ez az Ön vállalkozására nézve? Felsoroljuk a főbb pontokat.
A minimálbér további emelése nélkül
Egyelőre nem lesz további minimálbér-emelés. Ez azt jelenti, hogy 2025-ben csak a szokásos indexálással várható emelés. Az inflációtól függően ez néhány százalékos lehet, de nem lesz további emelés, mint ahogy azt a korábbi években láttuk.
A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a bérköltségek kezelhetőek maradnak. Bár az indexálás enyhe emelkedést jelent, a minimálbér stabil marad. Ez egy kicsit nagyobb költségvetési nyugalmat biztosít a vállalatoknak, különösen azokban az ágazatokban, ahol sok munkavállaló a minimálbéren vagy éppen a minimálbér felett keres.
Fizessen kevesebb adót a túlórák után
A kormány által bevezetett egyik legfontosabb ösztönző a túlórák vonzóbbá tétele. 2025. január 1-jétől kevesebb munkanélküliségi biztosítási járulékot (AWf járulék) kell fizetni a munkavállalók által ledolgozott többletórák után. Ez azonban csak az állandó alkalmazottakra vonatkozik, és felső határt szabtak meg: a munkavállalók legfeljebb 30 százalékkal dolgozhatnak többet az állandó munkaidejükön felül.
A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a többet dolgozni akaró munkavállalókat jutalmazhatja anélkül, hogy jelentősen magasabb bérköltségeket kellene viselnie. Ez az intézkedés különösen előnyös csúcsnyomás vagy munkaerőhiány idején, amikor átmenetileg több munkaórára van szüksége.
A támogatások megszüntetése: LIV és LKV
A kormány a vállalkozásoknak nyújtott támogatásokat érintő változásokat is bejelentett. A munkáltatók számára két kulcsfontosságú juttatás megszűnik vagy csökken:
- Az alacsony jövedelműek ellátásának (LIV) megszüntetése: 2025-től az LIV teljesen megszűnik. Az ifjúsági LIV-et korábban 2024. január 1-jétől megszüntették.
- A munkaerőköltség-kedvezmény (LKV) eltörlése az idősebb munkavállalók esetében: Az idősebb munkavállalók munkaerőköltség-kedvezménye 2026. január 1-jén teljesen megszűnik a 2024. január 1-je után munkába állt munkavállalók esetében. Az ezen időpont előtt felvett munkavállalók esetében a juttatás továbbra is érvényben marad, de a kapott összeg 2025-ben csökkenni fog.
Ezek a változások azt jelentik, hogy a vállalatok kevesebb támogatást kapnak majd az alacsony bérű vagy idősebb munkavállalók felvételéhez. Azon munkáltatók számára, akik nagymértékben támaszkodnak ezekre a támogatásokra, fontos, hogy időben felkészüljenek erre a megszüntetésre, például más költségmegtakarítási formákba vagy olyan munkaerőbe való befektetéssel, amely hosszú távon magasabb termelékenységet tud nyújtani.
Előny a munkaerőhiánnyal küzdő munkavállalók alkalmazása esetén
A vállalatok számára pozitívum, hogy a munkaerőköltség-kedvezményt kiterjesztik a megváltozott munkaképességű munkavállalókra. A 25-nél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok mostantól nemcsak hosszabb ideig részesülhetnek a munkaerőköltség-kedvezményben, hanem magasabb összeget is kapnak, ha a munkaszerződés kvótarendszerében meghatározott minimumnál több munkaerő-hiányos munkavállalót vesznek fel.
Ez lehetőségeket kínál azon munkáltatók számára, akik elkötelezettek a befogadó munkaerőpiac mellett. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása anyagilag vonzóbbá válik, ami segíthet a munkaerő-kereslet kielégítésében, különösen a szűk munkaerőpiacon.
Új bértámogatás válságok idején
A vállalkozások nehéz időszakokban történő támogatása érdekében új bértámogatásra kerül sor. Ezt a támogatást azoknak a vállalatoknak szánják, amelyek válsághelyzetben átmenetileg kevesebb munkát tudnak biztosítani alkalmazottaiknak. A vállalkozóknak nagyobb rugalmasságot biztosít, és lehetőséget ad arra, hogy a munka átmeneti visszaesése idején is megtartsák a személyzetet, anélkül, hogy azonnal elbocsátásokhoz kellene folyamodniuk.
Ez a gazdasági ingadozásokra érzékeny ágazatokban tevékenykedő vállalatok számára üdvözlendő puffert jelent. Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megtartsák alkalmazottaikat, így a válságot követően gyorsabban visszatérhetnek teljes erővel.
Mit jelentenek ezek a változások az Ön vállalkozása számára?
A 2024-es költségvetési nap tervei számos hatással vannak a munkáltatókra:
- Stabil munkaerőköltségek: A minimálbér stabil marad, ami kordában tartja a munkaerőköltségeket.
- Túlórára való ösztönzés: A több órát dolgozó munkavállalók kevesebbet adóznak, ami a többletmunkára igényt tartó vállalatoknak kedvez.
- Kevesebb támogatás: Az alacsony jövedelmű és idősebb munkavállalóknak nyújtott támogatások eltűnnek vagy csökkennek, ami azt jelenti, hogy több saját forrásra van szükséged ahhoz, hogy felvehesd ezeket a munkavállalókat.
- A megváltozott munkaképességű munkavállalók juttatásai: A 25-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok már hosszabb ideig élvezhetik a munkaerőköltség-kedvezményeket, amikor munkaerőhiányos munkavállalókat alkalmaznak.
- Válságbiztosítás bértámogatással: Az új bértámogatások segítenek megtartani a személyzetet az átmeneti gazdasági válságok idején.
A vállalatok számára fontos, hogy előre tekintsenek, és ezeket a változásokat figyelembe vegyék az üzleti stratégiában. A JobPoint készen állunk arra, hogy támogassuk Önt a szükséges kiigazításokban, hogy sikeres maradjon a változó munkaerőpiacon. Forduljon hozzánk humánerőforrás-tanácsadásért, és tudja meg, hogyan segíthetünk vállalkozásának növekedni és prosperálni 2025-ben és azon túl.
