A mai dinamikus munkaerőpiacon a munkaerő-közvetítő ügynökségek száma egyre nő. Ez a növekedés kihívást jelent: a mennyiség bősége a minőség rovására megy. A JobPointnál, ahol a küldetésünk középpontjában a fenntartható és minőségi találatok állnak, felismerjük, hogy a toborzási folyamat minden szakaszában a minőség fontosabb, mint a mennyiség.
Miért a minőség a sikerünk középpontjában
A munkaerő-felvételi iparág hasonló más, nagy növekedést mutató ágazatokhoz, például a call centerekhez, ahol a gyors eredményekre való összpontosítás gyakran a minőség csökkenéséhez vezetett. Ez túlkapacitáshoz, árréscsökkenéshez, sőt egyes esetekben csődhöz vezetett. A JobPointnál megértjük, hogy hasonló sorsra juthat a munkaerő-közvetítő iparág is, ha a minőség nem elsődleges szempont. A mi jövőképünk világos: olyan fenntartható párosítást szeretnénk létrehozni a munkaadó és a munkavállaló között, ahol a minőség mindig a vezető tényező.
A rossz munkaerő-felvételi gyakorlatok hatása
A rossz toborzási gyakorlatok komoly csalódásokhoz vezethetnek mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára. Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökség kizárólag az elhelyezések számára összpontosít, anélkül, hogy megfelelő figyelmet fordítana a megfelelőségre, az az egész iparág hírnevét ronthatja. A JobPointnál rendszeresen "törmeléktisztítóként" járunk el, hogy helyreállítsuk a bizalmat az ügyfelek más ügynökségekkel szerzett negatív tapasztalatai után.
Hogyan javítja a piacot a jó verseny
Örülünk a jó versenynek. Az erős, hozzáértő versenytársak egészségesen tartják a piacot, és arra ösztönöznek minket, hogy folyamatosan újítsunk és javítsuk szolgáltatásainkat. Ez nem csak a munkaerő-közvetítési iparág általános megítélésének javításához járul hozzá, hanem azt is biztosítja, hogy minden fél - a munkáltatók, a munkavállalók és a munkaerő-közvetítő ügynökségek - profitáljon a magasabb minőségi színvonalból.
JobPoint ígérete: minőség mindenek felett
A JobPointnál a minőség áll minden tevékenységünk középpontjában. A jelöltek gondos szűrésétől kezdve az ügyfeleinkkel való hosszú távú kapcsolatépítésig biztosítjuk, hogy folyamatunk minden egyes aspektusa hozzájáruljon küldetésünk teljesítéséhez: a tehetségek és a lehetőségek összekapcsolásához oly módon, hogy az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös legyen.
A megfelelő toborzási partner kiválasztása
A munkaerő-felvételi partner kiválasztása kulcsfontosságú. Azt tanácsoljuk a vállalatoknak, hogy tegyenek fel olyan alapos kérdéseket, amelyek túlmutatnak a felszínen, mint például: "Ki fogja ténylegesen elvégezni a toborzási megbízást?" és "Milyen megközelítéssel próbálja eladni az állásajánlatunkat a megfelelő jelöltnek?". Ezek a kérdések segítenek felmérni a szolgáltatás minőségét, és biztosítják, hogy a kiválasztott partner hozzáadott értéket jelentsen az Ön szervezetének.
A JobPoint arra törekszik, hogy minőségi mércét állítson fel a toborzás terén. Válasszon olyan partnert, amely nemcsak a mai igényeknek felel meg, hanem hosszú távon is hozzájárul az Ön sikeréhez. Válassza a JobPointot.
