A 2024. évi költségvetés napján a kormány bemutatta a munkaerőpiacra vonatkozó terveit. Az egyik szembetűnő pont az, hogy a minimálbér egyelőre stabil marad, csak a szokásos indexálással. Emellett intézkedéseket hoznak a munkavállalók több munkaórára való ösztönzésére, és csökkentik a munkáltatóknak nyújtott támogatásokat. Mit jelent ez az Ön vállalkozására nézve? Felsoroljuk a főbb pontokat.
Egyelőre nem lesz további minimálbér-emelés. Ez azt jelenti, hogy 2025-ben csak a szokásos indexálással várható emelés. Az inflációtól függően ez néhány százalékos lehet, de nem lesz további emelés, mint ahogy azt a korábbi években láttuk.
A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a bérköltségek kezelhetőek maradnak. Bár az indexálás enyhe emelkedést jelent, a minimálbér stabil marad. Ez egy kicsit nagyobb költségvetési nyugalmat biztosít a vállalatoknak, különösen azokban az ágazatokban, ahol sok munkavállaló a minimálbéren vagy éppen a minimálbér felett keres.
A kormány által bevezetett egyik legfontosabb ösztönző a túlórák vonzóbbá tétele. 2025. január 1-jétől kevesebb munkanélküliségi biztosítási járulékot (AWf járulék) kell fizetni a munkavállalók által ledolgozott többletórák után. Ez azonban csak az állandó alkalmazottakra vonatkozik, és felső határt szabtak meg: a munkavállalók legfeljebb 30 százalékkal dolgozhatnak többet az állandó munkaidejükön felül.
A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a többet dolgozni akaró munkavállalókat jutalmazhatja anélkül, hogy jelentősen magasabb bérköltségeket kellene viselnie. Ez az intézkedés különösen előnyös csúcsnyomás vagy munkaerőhiány idején, amikor átmenetileg több munkaórára van szüksége.
A kormány a vállalkozásoknak nyújtott támogatásokat érintő változásokat is bejelentett. A munkáltatók számára két kulcsfontosságú juttatás megszűnik vagy csökken:
Ezek a változások azt jelentik, hogy a vállalatok kevesebb támogatást kapnak majd az alacsony bérű vagy idősebb munkavállalók felvételéhez. Azon munkáltatók számára, akik nagymértékben támaszkodnak ezekre a támogatásokra, fontos, hogy időben felkészüljenek erre a megszüntetésre, például más költségmegtakarítási formákba vagy olyan munkaerőbe való befektetéssel, amely hosszú távon magasabb termelékenységet tud nyújtani.
A vállalatok számára pozitívum, hogy a munkaerőköltség-kedvezményt kiterjesztik a megváltozott munkaképességű munkavállalókra. A 25-nél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok mostantól nemcsak hosszabb ideig részesülhetnek a munkaerőköltség-kedvezményben, hanem magasabb összeget is kapnak, ha a munkaszerződés kvótarendszerében meghatározott minimumnál több munkaerő-hiányos munkavállalót vesznek fel.
Ez lehetőségeket kínál azon munkáltatók számára, akik elkötelezettek a befogadó munkaerőpiac mellett. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása anyagilag vonzóbbá válik, ami segíthet a munkaerő-kereslet kielégítésében, különösen a szűk munkaerőpiacon.
A vállalkozások nehéz időszakokban történő támogatása érdekében új bértámogatásra kerül sor. Ezt a támogatást azoknak a vállalatoknak szánják, amelyek válsághelyzetben átmenetileg kevesebb munkát tudnak biztosítani alkalmazottaiknak. A vállalkozóknak nagyobb rugalmasságot biztosít, és lehetőséget ad arra, hogy a munka átmeneti visszaesése idején is megtartsák a személyzetet, anélkül, hogy azonnal elbocsátásokhoz kellene folyamodniuk.
Ez a gazdasági ingadozásokra érzékeny ágazatokban tevékenykedő vállalatok számára üdvözlendő puffert jelent. Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megtartsák alkalmazottaikat, így a válságot követően gyorsabban visszatérhetnek teljes erővel.
A 2024-es költségvetési nap tervei számos hatással vannak a munkáltatókra:
A vállalatok számára fontos, hogy előre tekintsenek, és ezeket a változásokat figyelembe vegyék az üzleti stratégiában. A JobPoint készen állunk arra, hogy támogassuk Önt a szükséges kiigazításokban, hogy sikeres maradjon a változó munkaerőpiacon. Forduljon hozzánk humánerőforrás-tanácsadásért, és tudja meg, hogyan segíthetünk vállalkozásának növekedni és prosperálni 2025-ben és azon túl.
