Ezzel az oldallal szeretnénk tájékoztatni Önt a 2025. január 1-jén életbe lépő, a fiktív önfoglalkoztatást és a Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) végrehajtását érintő változásokról. Ettől az időponttól kezdve az adóhatóság szigorúan ellenőrizni fogja a hamis önfoglalkoztatást, hogy ellenőrizze, hogy az önfoglalkoztatók valóban önfoglalkoztatók-e, és nem (álcázott) munkaviszonyban állnak.
A A munkaviszonyok értékelésének deregulációja (DBA) célja, hogy felvegye a harcot a hamis önfoglalkoztatás ellen, és egyértelművé tegye az ügyfelek és az önfoglalkoztatók közötti munkaviszonyt. Ál-önfoglalkoztatásról akkor beszélünk, ha valaki hivatalosan önálló vállalkozóként dolgozik, de valójában munkaviszonyban alkalmazottként tevékenykedik. Ez mind az ügyfél, mind az önfoglalkoztató számára kockázatokat rejt magában.
Teljes körű végrehajtás 2025. január 1-jéig
2025. január 1-jétől az adóhatóságok fokozzák a DBA-törvény végrehajtását. Azokat a szervezeteket, amelyek zzp'erseket alkalmaznak olyan munkára, amely nem önfoglalkoztatással jár, bírságok, pótdíjak és adókorrekciók veszélye fenyegeti. Egy átmeneti évben nem szabnak ki büntetőbírságot, amennyiben a szervezetek igazolják, hogy lépéseket tettek a hamis önfoglalkoztatás megelőzésére.
A színlelt önfoglalkoztatás értékelésének kritériumai
Az adóhivatal különböző kritériumok alapján határozza meg, hogy egy
a munkaviszony munkaviszony. A fő kritériumok a következők:
- Hatóság: Van-e az ügyfélnek ellenőrzése a munka elvégzésének módja felett?
- Beágyazás: A munka szerves része a szervezetnek?
- Függetlenség: Az önálló vállalkozó közvetlen irányítás nélkül, önállóan dolgozik?
- Veszélyeztetett: Az önfoglalkoztatók viselik-e saját gazdasági kockázataikat és mutatnak-e vállalkozói szellemet?
Megoldás: Partnerség a JobPointtal - Rugalmasság kockázat nélkül
Személyzeti és kirendelési ügynökségként mindenkinél jobban megértjük, hogy a megfelelő minőséggel párosuló rugalmasság elengedhetetlen az optimális ellátás biztosításához. Ezért munkaerő-kölcsönző ügynökségként olyan személyre szabott személyzeti megoldásokat kínálunk, amelyek elősegítik a működési hatékonyságot és rugalmasságot. Az egészségügyi ágazatban szerzett széles körű tapasztalatunknak köszönhetően jól felkészültünk arra, hogy megfeleljünk az Ön iparágának egyedi követelményeinek.
Miért válassza a JobPointot?
- Tapasztalat az egészségügyben: Több éves tapasztalattal rendelkezünk az egészségügyi ágazatban történő műsorszórás terén, így alaposan megértjük az Ön területének sajátos árnyalatait és követelményeit.
- Jogi megfelelés: A munkaügyi jogszabályok közelgő változásai, különösen a DBA-törvény 2025 januárjától történő végrehajtása miatt garantáljuk, hogy minden kihelyezés teljes mértékben megfelel a jogszabályoknak, minimalizálva az Ön jogi kockázatait és adminisztratív terheit.
- Rugalmasság: Személyzeti megoldásaink lehetővé teszik, hogy a változó igényeknek megfelelően méretezhesse munkaerő-állományát, így az ápolónőktől kezdve az adminisztratív személyzetig pontosan akkor áll rendelkezésére szakemberek, amikor szüksége van rájuk.
A JobPoint partnerség előnyei:
- Alkalmazkodóképesség: Alkalmazza gyorsan a munkaerő-állományát előre kiválasztott szakemberekkel, akik készen állnak arra, hogy betöltsék az alapszemélyzetet támogató szerepköröket.
- Költségmegtakarítás: Csökkentse a toborzási költségeket hatékony közvetítési szolgáltatásainkkal, amelyek biztosítják, hogy a megfelelő tehetségeket a toborzási folyamat rezsiköltségei nélkül kapja meg.
- Minőségbiztosítás: A JobPoint minden egyes jelöltje szigorú kiválasztási folyamaton megy keresztül, amely biztosítja, hogy nem csak a szükséges képesítéseknek felel meg, hanem az Ön szervezetének kultúrájába is illeszkedik.
Szívesen megbeszéljük, hogyan tudnánk kifejezetten támogatni az Ön szervezetét abban, hogy eligazodjon az egészségügyben a munkaerő-felvétel összetett kérdéseiben. Csapatunk készen áll arra, hogy biztosítsa, hogy az Ön személyzeti stratégiája megfeleljen mind a jelenlegi, mind a jövőbeli szabályozásoknak, így Ön nyugodt lehet, és a kiváló betegellátásra összpontosíthat.
Kérjük, hogy a további megbeszélések érdekében értesítsen minket. Örömmel támogatjuk szervezetét, mint stratégiai humánerőforrás-partner.
Lépjen velünk közvetlenül kapcsolatba
