Революційний підхід

Відкритий найм ґрунтується на трьох принципах: він працює краще без упереджень, ми довіряємо один одному, і ви зростаєте разом. Ці принципи ідеально узгоджуються з нашим баченням, в якому ми прагнемо створити робоче середовище, що відповідає прагненням і бажанням як працівників, так і роботодавців. У JobPoint ми розуміємо, що ваші амбіції рухають нами, і ми поважаємо це, створюючи можливості за допомогою відкритого найму.

Відкритий найм пропонує компаніям низку переваг. Окрім вирішення проблеми нестачі персоналу, він збільшує соціальний слід компанії та пропонує економічно ефективну альтернативу традиційним процедурам відбору кандидатів. Open Hiring також сприяє розвитку інклюзивної, відкритої корпоративної культури, має позитивний вплив на місцеву громаду та сприяє налагодженню прямого зв'язку з нею.

Використовуючи Open Hiring, компанії можуть збільшити свій соціальний слід. Це дає можливість проявити соціальну відповідальність, будучи інклюзивними та пропонуючи можливості людям, які інакше могли б залишитися поза увагою.

Процес відкритого найму ґрунтується на восьми основних правилах. До них відносяться: відкривати двері для всіх, не ставити жодних запитань, вітати кожного нового працівника з розпростертими обіймами, дотримуватися правильної послідовності, пропонуючи роботу, пропонувати "звичайний" контракт, однаково ставитися до всіх, приділяти увагу кожному і пропонувати перспективу для розвитку. Ми в JobPoint віримо, що ці основні правила допомагають створювати сильні команди, сприяють розвитку співробітників і, в кінцевому підсумку, призводять до ідеального поєднання між працівниками та роботодавцями.