Een revolutionaire aanpak

Open Hiring draait om drie principes: het werkt beter zonder vooroordelen, we vertrouwen elkaar en groeien doe je samen. Deze principes sluiten naadloos aan bij onze visie, waarin we streven naar het creëren van een werkomgeving die voldoet aan de ambities en wensen van zowel werknemers als werkgevers. Bij JobPoint begrijpen we dat jouw ambities een drijfveer vormen en we respecteren dat in het creëren van kansen via Open Hiring.

Open Hiring biedt bedrijven een scala aan voordelen. Naast het aanpakken van personeelstekorten, vergroot het de sociale footprint van een bedrijf en biedt het een kosteneffectief alternatief voor traditionele sollicitatieprocedures. Open Hiring bevordert bovendien een inclusieve, open bedrijfscultuur, heeft een positieve impact op de lokale gemeenschap en bevordert de directe verbinding met deze gemeenschap.

Door gebruik te maken van Open Hiring, kunnen bedrijven hun sociale footprint vergroten. Het biedt een kans om sociale verantwoordelijkheid te tonen door inclusief te zijn en kansen te bieden aan mensen die anders misschien over het hoofd zouden worden gezien.

Het Open Hiring-proces volgt acht spelregels. Deze omvatten het openen van de deur voor iedereen, geen vragen stellen, elke nieuwe medewerker met open armen ontvangen, de juiste volgorde volgen bij het aanbieden van banen, een ‘gewoon’ contract bieden, iedereen dezelfde behandeling geven, aandacht hebben voor iedereen en een ontwikkelperspectief bieden. Bij JobPoint geloven we dat deze spelregels bijdragen aan het bouwen van sterke teams, de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en uiteindelijk leiden tot de perfecte match tussen werknemers en werkgevers​.