Вашето търсене
започва тук
Революционен подход
В JobPoint вашето развитие е от ключово значение и ние твърдо вярваме, че всеки заслужава справедлив шанс за работа. Имайки предвид това, с радост представяме Open Hiring - революционен подход, който преобръща традиционния процес на кандидатстване за работа. Open Hiring предлага възможности на всеки, който иска и може да работи, независимо от неговия произход или опит
Принципи на отвореното наемане
Отвореното наемане се основава на три принципа: без предразсъдъци работим по-добре, доверяваме се един на друг и израстваме заедно. Тези принципи се вписват безпроблемно в нашата визия, в която се стремим да създадем работна среда, която отговаря на стремежите и желанията както на служителите, така и на работодателите. В JobPoint разбираме, че вашите амбиции ни движат, и уважаваме това, като създаваме възможности чрез Open Hiring.
Предимства на отвореното наемане за вашата компания
Откритото наемане предлага на компаниите редица предимства. Освен че се справя с недостига на персонал, то увеличава социалния отпечатък на компанията и предлага икономически ефективна алтернатива на традиционните процедури за кандидатстване. Отвореното наемане също така насърчава приобщаващата, отворена корпоративна култура, оказва положително въздействие върху местната общност и насърчава пряката връзка с нея.
С помощта на Open Hiring компаниите могат да увеличат своя социален отпечатък. Това дава възможност да се покаже социална отговорност, като се прояви приобщаване и се предложат възможности на хора, които иначе биха били пренебрегнати.
- Справяне с недостига на персонал във всички сектори
Откритото наемане е ефективен начин за справяне с недостига на персонал. Тъй като процесът дава възможност на всеки да работи, той може да обхване по-голям брой потенциални служители в сравнение с традиционните методи за набиране на персонал.
Повече информация - Разходно ефективна алтернатива на традиционните процедури за кандидатстване за работа
Откритото наемане може да бъде икономически ефективна алтернатива на традиционните процедури за кандидатстване. То елиминира процеса на пресяване на автобиографии и провеждане на интервюта, като спестява време и пари.
Повече информация - Насърчаване на приобщаваща и отворена корпоративна култура
Отвореното наемане може да помогне за насърчаване на приобщаваща и отворена корпоративна култура. Давайки шанс на всеки, независимо от неговия произход или опит, компанията показва своята ангажираност към равенството и приобщаването.
Повече информация
Основни правила на отвореното наемане
Процесът на открито наемане следва осем основни правила. Те включват отваряне на вратата за всеки, незадаване на въпроси, посрещане на всеки нов служител с отворени обятия, спазване на правилния ред при предлагане на работни места, предлагане на "редовен" договор, еднакво отношение към всички, обръщане на внимание на всеки и предлагане на перспектива за развитие. В JobPoint вярваме, че тези основни правила спомагат за изграждането на силни екипи, насърчават развитието на служителите и в крайна сметка водят до перфектното съчетаване между служители и работодатели.
В JobPoint сме горди, че предлагаме открито наемане като част от нашите услуги. Вярваме, че този подход не само обогатява съществуващите ни услуги, но и открива нови възможности за нашата компания да расте и да се развива в съответствие с нашата визия и мисия. Каним всички да се присъединят към това вълнуващо ново пътуване с нас и очакваме с нетърпение да се развиваме заедно с нашите кандидати и клиенти.
Защо да изберете JobPoint?
- Експертни познания: години опит в различни сектори;
- Спестяване на време и разходи: Интервюиране и проверка на потенциални служители;
- Обстоен процес на селекция: ние извършваме строг подбор и проверка;
- Персонализация: индивидуален подход за всяко задание за набиране на персонал;
- Подкрепа: Подкрепа по време на процеса на набиране на персонал.
