Ваш поиск
начинается здесь
Революционный подход
Для компании JobPoint важно ваше развитие, и мы твердо убеждены, что каждый человек заслуживает справедливого шанса на получение работы. В связи с этим мы с радостью представляем Open Hiring - революционный подход, который перевернул представление о традиционном процессе приема на работу. Open Hiring открывает возможности для всех, кто хочет и может работать, независимо от их опыта и образования.
Принципы открытого найма
Система Open Hiring основана на трех принципах: без предрассудков работается лучше, мы доверяем друг другу, и вы растете вместе. Эти принципы органично сочетаются с нашим видением, в котором мы стремимся создать рабочую среду, отвечающую стремлениям и желаниям как сотрудников, так и работодателей. В JobPoint мы понимаем, что ваши стремления движут нами, и уважаем это, создавая возможности с помощью программы Open Hiring.
Преимущества открытого найма для вашей компании
Открытый найм дает компаниям целый ряд преимуществ. Помимо решения проблемы нехватки персонала, он повышает социальную значимость компании и является экономически эффективной альтернативой традиционным процедурам приема на работу. Открытый найм также способствует формированию инклюзивной, открытой корпоративной культуры, оказывает положительное влияние на местное сообщество и способствует установлению прямой связи с ним.
Используя систему Open Hiring, компании могут усилить свой социальный эффект. Это дает возможность продемонстрировать социальную ответственность, проявляя инклюзивность и предоставляя возможности людям, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.
- Решение проблемы нехватки персонала во всех секторах
Открытый найм - это эффективный способ решения проблемы нехватки персонала. Поскольку этот процесс дает возможность работать всем желающим, он позволяет охватить больший круг потенциальных сотрудников, чем традиционные методы найма.
Дополнительная информация - Экономически эффективная альтернатива традиционным процедурам приема на работу
Открытый найм может стать экономически эффективной альтернативой традиционным процедурам приема на работу. Он избавляет от необходимости просеивать резюме и проводить собеседования, экономя время и деньги.
Дополнительная информация - Продвижение инклюзивной и открытой корпоративной культуры
Открытый прием на работу может способствовать формированию инклюзивной и открытой корпоративной культуры. Предоставляя шанс каждому, независимо от его происхождения или опыта, компания демонстрирует свою приверженность принципам равенства и инклюзивности.
Дополнительная информация
Основные правила открытого найма
В процессе открытого найма соблюдаются восемь основных правил. Они включают в себя: открывать дверь каждому, не задавать вопросов, встречать каждого нового сотрудника с распростертыми объятиями, соблюдать правильный порядок при предложении работы, предлагать "обычный" контракт, оказывать всем одинаковое внимание, уделять внимание каждому и предлагать перспективы развития. Мы в JobPoint считаем, что эти основные правила помогают создавать сильные команды, способствуют развитию сотрудников и в конечном итоге приводят к идеальному сочетанию работников и работодателей.
Компания JobPoint гордится тем, что в рамках своих услуг предлагает открытый найм. Мы считаем, что такой подход не только обогащает наши существующие услуги, но и открывает новые возможности для роста и развития нашей компании в соответствии с нашим видением и миссией. Мы приглашаем всех присоединиться к этому новому увлекательному путешествию вместе с нами и надеемся на рост вместе с нашими кандидатами и клиентами.
Почему стоит выбрать JobPoint?
- Экспертиза: многолетний опыт работы в различных отраслях;
- Экономия времени и средств: Проведение собеседований и отбор потенциальных сотрудников;
- Тщательный процесс отбора: мы проводим тщательный отбор и проверку;
- Индивидуализация: индивидуальный подход к каждому заданию по подбору персонала;
- Поддержка: Поддержка в процессе подбора персонала.
