Op Prinsjesdag 2024 heeft het kabinet zijn plannen voor de arbeidsmarkt gepresenteerd. Een van de opvallende punten is dat het minimumloon voorlopig stabiel blijft, met alleen een normale indexatie. Daarnaast worden er maatregelen genomen om werknemers te stimuleren meer uren te werken en wordt er gesneden in subsidies voor werkgevers. Wat betekent dit voor jouw bedrijf? We zetten de belangrijkste punten op een rij.
Geen extra verhoging van het minimumloon
Voorlopig komt er geen extra verhoging van het minimumloon. Dit betekent dat de enige stijging die we in 2025 verwachten, de gebruikelijke indexatie is. Afhankelijk van de inflatie kan dit een paar procent zijn, maar er komen geen extra verhogingen zoals we die in eerdere jaren hebben gezien.
Voor bedrijven betekent dit dat de loonkosten beheersbaar blijven. Hoewel de indexatie een lichte verhoging met zich meebrengt, blijft het minimumloon stabiel. Dit geeft bedrijven iets meer rust in de begroting, zeker in sectoren waar veel werknemers op of net boven het minimumloon verdienen.
Minder belasting betalen bij overwerk
Een belangrijke stimulans die het kabinet invoert, is het aantrekkelijker maken van overwerk. Vanaf 1 januari 2025 betaal je minder WW-premie (AWf-premie) over extra uren die werknemers werken. Dit geldt echter alleen voor vaste medewerkers en er is een maximum ingesteld: werknemers mogen tot maximaal 30 procent bovenop hun vaste uren werken.
Voor bedrijven betekent dit dat je werknemers die meer willen werken, kunt belonen zonder dat dit leidt tot fors hogere loonkosten. Deze maatregel is vooral gunstig in tijden van piekdrukte of personeelsschaarste, wanneer je tijdelijk meer arbeidsuren nodig hebt.
Afschaffing van subsidies: LIV en LKV
Het kabinet heeft ook aangekondigd dat er wijzigingen komen in de subsidies voor bedrijven. Twee belangrijke voordelen voor werkgevers worden afgeschaft of verminderd:
- Afschaffing Lage-inkomensvoordeel (LIV): Vanaf 2025 verdwijnt het LIV volledig. Het jeugd-LIV was al eerder afgeschaft per 1 januari 2024.
- Afschaffing loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers: Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers wordt op 1 januari 2026 volledig afgeschaft voor werknemers die na 1 januari 2024 zijn gestart. Voor medewerkers die vóór die datum in dienst zijn genomen, blijft het voordeel wel gelden, maar zal het bedrag dat je ontvangt in 2025 verlaagd worden.
Deze veranderingen betekenen dat bedrijven minder subsidie ontvangen voor het aannemen van werknemers met lage lonen of oudere werknemers. Voor werkgevers die sterk afhankelijk zijn van deze subsidies, is het belangrijk om tijdig te anticiperen op deze afschaffing door bijvoorbeeld te investeren in andere vormen van kostenbesparing of in personeel dat op de lange termijn een hogere productiviteit kan bieden.
Voordeel voor het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers
Een positief punt voor bedrijven is de uitbreiding van het loonkostenvoordeel voor werknemers met een arbeidsbeperking. Bedrijven met meer dan 25 werknemers kunnen nu niet alleen langer profiteren van het loonkostenvoordeel, maar krijgen ook een hoger bedrag als ze meer arbeidsbeperkte werknemers aannemen dan het minimum in de quotumregeling van de banenafspraak.
Dit biedt kansen voor werkgevers die zich willen inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers wordt financieel aantrekkelijker, wat kan helpen om aan de personeelsvraag te voldoen, zeker in een krappe arbeidsmarkt.
Nieuwe loonsubsidie tijdens crises
Om bedrijven tijdens moeilijke periodes te ondersteunen, komt er een nieuwe loonsubsidie. Deze subsidie is bedoeld voor bedrijven die tijdens crises tijdelijk minder werk kunnen bieden aan hun personeel. Het geeft ondernemers meer flexibiliteit en de mogelijkheid om personeel te behouden tijdens een tijdelijke terugval in werk, zonder direct over te moeten gaan tot ontslag.
Dit biedt een welkome buffer voor bedrijven in sectoren die gevoelig zijn voor economische schommelingen. Het stelt bedrijven in staat om hun personeel in dienst te houden, zodat ze na de crisis sneller weer op volle kracht kunnen draaien.
Wat betekenen deze veranderingen voor jouw bedrijf?
De plannen van Prinsjesdag 2024 hebben verschillende gevolgen voor werkgevers:
- Stabiele loonkosten: Het minimumloon blijft stabiel, waardoor je loonkosten in de hand blijven.
- Stimulans voor overwerk: Werknemers die meer uren werken, worden minder belast, wat gunstig is voor bedrijven met behoefte aan extra arbeidsuren.
- Minder subsidies: Subsidies voor lage inkomens en oudere werknemers verdwijnen of worden verminderd, wat betekent dat je meer eigen middelen nodig hebt om deze werknemers aan te nemen.
- Voordelen voor arbeidsbeperkte werknemers: Bedrijven met meer dan 25 werknemers kunnen langer profiteren van loonkostenvoordelen bij het aannemen van arbeidsbeperkte werknemers.
- Crisisbestendig met loonsubsidie: Nieuwe loonsubsidies helpen je om personeel te behouden tijdens tijdelijke economische crises.
Voor bedrijven is het belangrijk om vooruit te kijken en deze veranderingen in de bedrijfsstrategie mee te nemen. Bij JobPoint staan we klaar om je te ondersteunen bij de aanpassingen die nodig zijn om succesvol te blijven in deze veranderende arbeidsmarkt. Neem contact met ons op voor advies over personeelsbeleid en ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen helpen om te groeien en te floreren in 2025 en daarna.
