Az Ön keresése
itt kezdődik
Forradalmi megközelítés
A JobPointnál az Ön fejlődése kulcsfontosságú, és szilárdan hiszünk abban, hogy mindenki megérdemel egy tisztességes esélyt az elhelyezkedésre. Ezt szem előtt tartva örömmel mutatjuk be az Open Hiringet, egy forradalmi megközelítést, amely a feje tetejére állítja a hagyományos álláspályázati folyamatot. Az Open Hiring lehetőséget kínál mindenkinek, aki dolgozni akar és tud, függetlenül a hátterétől vagy tapasztalatától.
A nyílt munkaerő-felvétel alapelvei
A nyílt munkaerő-felvétel három alapelv körül forog: előítéletek nélkül jobban működik, bízunk egymásban, és együtt fejlődünk. Ezek az elvek zökkenőmentesen illeszkednek a jövőképünkhöz, amelyben olyan munkakörnyezet megteremtésére törekszünk, amely megfelel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók törekvéseinek és vágyainak. A JobPointnál megértjük, hogy az Ön ambíciói vezérelnek minket, és ezt tiszteletben tartjuk, amikor a nyílt munkaerő-felvétel révén lehetőségeket teremtünk.
A nyílt munkaerő-felvétel előnyei a vállalat számára
A nyílt munkaerő-kölcsönzés számos előnyt kínál a vállalatoknak. A munkaerőhiány kezelése mellett növeli a vállalat társadalmi lábnyomát, és költséghatékony alternatívát kínál a hagyományos jelentkezési eljárásokkal szemben. A nyílt munkaerő-felvétel emellett elősegíti a befogadó, nyitott vállalati kultúrát, pozitív hatással van a helyi közösségre, és közvetlen kapcsolatot alakít ki vele.
Az Open Hiring használatával a vállalatok növelhetik társadalmi lábnyomukat. Lehetőséget biztosít arra, hogy társadalmi felelősségvállalásukról tanúbizonyságot tegyenek azáltal, hogy befogadóak, és olyan embereknek is lehetőséget kínálnak, akiket egyébként figyelmen kívül hagynának.
- A munkaerőhiány kezelése minden ágazatban
A nyílt munkaerő-felvétel hatékony módja a munkaerőhiány kezelésének. Mivel az eljárás mindenkinek esélyt ad a munkára, a hagyományos toborzási módszereknél nagyobb számú potenciális munkavállalót érhet el.
További információ - A hagyományos álláspályázati eljárások költséghatékony alternatívája
A nyílt munkaerő-felvétel költséghatékony alternatívája lehet a hagyományos pályázati eljárásoknak. Megszünteti az önéletrajzok átvizsgálását és az interjúk lefolytatását, így időt és pénzt takarít meg.
További információ - A befogadó, nyitott vállalati kultúra előmozdítása
A nyílt munkaerő-felvétel elősegítheti a befogadó, nyitott vállalati kultúra kialakulását. Azzal, hogy a vállalat mindenkinek esélyt ad, függetlenül a hátterétől vagy tapasztalatától, megmutatja az egyenlőség és a befogadás iránti elkötelezettségét.
További információ
A nyílt munkaerő-felvétel alapszabályai
A nyílt felvételi eljárás nyolc alapszabályt követ. Ezek közé tartozik, hogy mindenki előtt kinyitják az ajtót, nem tesznek fel kérdéseket, minden új alkalmazottat tárt karokkal fogadnak, a megfelelő sorrendet követik az állásajánlatoknál, "rendes" szerződést kínálnak, mindenkivel egyformán bánnak, mindenkire odafigyelnek, és fejlődési perspektívát kínálnak. A JobPointnál hiszünk abban, hogy ezek az alapszabályok segítenek erős csapatokat építeni, elősegítik a munkavállalók fejlődését, és végső soron a munkavállalók és a munkáltatók közötti tökéletes összhangot eredményezik.
A JobPointnál büszkék vagyunk arra, hogy szolgáltatásaink részeként nyílt munkaerő-felvételt kínálunk. Hiszünk abban, hogy ez a megközelítés nemcsak meglévő szolgáltatásainkat gazdagítja, hanem új utakat is nyit cégünk számára, hogy víziónkkal és küldetésünkkel összhangban növekedjen és fejlődjön. Mindenkit meghívunk, hogy csatlakozzon velünk ehhez az izgalmas új utazáshoz, és várjuk, hogy együtt növekedjünk jelöltjeinkkel és ügyfeleinkkel.
Miért válassza a JobPointot?
- Szakértelem: több éves tapasztalat különböző ágazatokban;
- Idő- és Költségmegtakarítás: Interjúk készítése és a potenciális alkalmazottak szűrése;
- Alapos Kiválasztási Folyamat: szigorú kiválasztást és szűrést végzünk;
- Testreszabás: személyre szabott megközelítés minden egyes munkaerő-felvételi megbízáshoz;
- Támogatás: Támogatás a felvételi folyamat során.
