Open Hiring biedt bedrijven een scala aan voordelen. Naast het aanpakken van personeelstekorten, vergroot het de sociale footprint van een bedrijf en biedt het een kosteneffectief alternatief voor traditionele sollicitatieprocedures. Open Hiring bevordert bovendien een inclusieve, open bedrijfscultuur, heeft een positieve impact op de lokale gemeenschap en bevordert de directe verbinding met deze gemeenschap.
Door gebruik te maken van Open Hiring, kunnen bedrijven hun sociale footprint vergroten. Het biedt een kans om sociale verantwoordelijkheid te tonen door inclusief te zijn en kansen te bieden aan mensen die anders misschien over het hoofd zouden worden gezien.
Het Open Hiring-proces volgt acht spelregels. Deze omvatten het openen van de deur voor iedereen, geen vragen stellen, elke nieuwe medewerker met open armen ontvangen, de juiste volgorde volgen bij het aanbieden van banen, een ‘gewoon’ contract bieden, iedereen dezelfde behandeling geven, aandacht hebben voor iedereen en een ontwikkelperspectief bieden. Bij JobPoint geloven we dat deze spelregels bijdragen aan het bouwen van sterke teams, de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en uiteindelijk leiden tot de perfecte match tussen werknemers en werkgevers.
Bij JobPoint zijn we er trots op dat we Open Hiring kunnen aanbieden als onderdeel van onze dienstverlening. We geloven dat deze benadering niet alleen onze bestaande diensten verrijkt, maar ook nieuwe wegen opent voor ons bedrijf om te groeien en te ontwikkelen in lijn met onze visie en missie. We nodigen iedereen uit om deel te nemen aan deze spannende nieuwe reis met ons en kijken ernaar uit om samen met onze kandidaten en klanten te groeien.
